传统的企业用工就是自给自足，企业自己招聘，自己用工，与员工签订合同，管理员工等等。直到劳务派遣用工的出现，企业就把这种传统的用工反转起来了。但是很多人对于劳务派遣用工都不是很了解，不知道是劳务派遣好还是企业自己招聘好呢？

一、劳务派遣对比企业直招

劳务派遣是由劳务派遣公司与用工单位签合同，员工的薪资和劳保都是由劳务派遣公司提供的和用工单位没有直接的关系。发生纠纷后只能找劳务派遣公司解决。

企业直招就是企业自己发布招聘信息进行人员的招聘，薪资和劳保都是由企业直接负责的。

二、劳务派遣用工的好处

1、用工灵活便捷。企业使用劳务派遣用工后，企业就可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分灵活便捷。

2、降低用工成本。劳务派遣用工的本意是，“用人不招人”，“用人不管人”。企业只需要把招聘的任务托付给劳务派遣公司，不需要企业自身亲自招聘人员，这样可以大大节省企业在招聘员工时产生的成本与招聘时间。

3、减少劳动纠纷。劳务派遣用工能够减少企业的用工的风险，降低员工的劳务纠纷。企业与派遣人员不存在劳动关系，就算在派遣过程中发生的劳动纠纷也是由劳务派遣公司与员工协商解决。

三、企业自己招聘好？还是同过劳务派遣招聘好？

然而这两种使用方式哪种好呢？我们通过对比就能够清楚知道了。

1、劳务派遣用工在企业不景气的时候可以随意遣走人员，而企业自己招聘到的员工是不能够非法辞退的，否则是需要支付经济赔偿金。

2、劳务派遣用工人员发生工伤是由劳务公司承担，而企业自己招聘的员工发生工伤就由企业承担。

3、劳务派遣用工人员的社保是由劳务派遣公司负责缴纳的，而企业自己招聘员工的社保是由企业自己缴纳的非常麻烦。

最后小编告诉大家，虽然劳务派遣用工有哪么多的好处，但是派遣用工也不是说是无敌的，根据规定企业只能在三性岗位上使用派遣工，还有企业使用派遣人员的比例不得超过企业正式工的10%，还有劳务工的工资是同工同酬的，这些规定希望企业在使用派遣用工时就记得。