企业使用劳务派遣工能快速满足企业的用人需求，方便快捷。近年来劳务派遣行业快速发展，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。那么劳动派遣如何呢？劳动派遣能解决哪些用工问题呢？接下来，跟着小编一起来了解其中的内容吧，一起来看看吧！

一、达到弹性用工的效果

劳动派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开人才派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。

二、解决员工编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

三、解决招聘难的问题

春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

四、解决用工成本问题

早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年比较多的是通过劳动派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过人才派遣公司降低用工成本成了选择劳务公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：

一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，劳务派遣工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

五、解决用工风险问题

可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但人才派遣公司有丰富的处理用工风险经验，派遣公司可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。