猎头行业兴起也有很多年了，猎头与人才彼此之间也形成了一种搭档的感觉，人才与企业HR不同，企业方是猎头的主要服务对象，为其猎取人才，但人才也不是这么好猎取的，也有一些异常难以猎取的人才，对于这些难以猎取的人才猎头应该如何攻下呢？

攻人才是猎头猎取人才比较关键的一步，毕竟猎头要猎取的人才一般都是在职人才，他们跟本不缺工作机会，就算想跳槽，也是很多企业都抢着要的，甚至可以自己带人成立企业。这种时候，能否攻下人才也成为了考验猎头能力的重要标准。有经验有能力的猎头顾问会有自己的一套做法，他们一般会选择先对人才的基本情况和想法了解透，再根据实际情况进行协商。

猎取人才的整个过程中每位猎头的说辞都不一样，做得好的猎头们就算没有攻下人才也能结交到一位新的朋友。这既是个人能力的体现，也是猎头扩展人脉圈的重要方式。普通猎头一般都是以电话沟通的形式先询问候选人的想法，再进一步跟进。

对于哪些不想跳槽的人才，猎头也是绞尽脑汁想要攻下这名人才，这时猎头可能会通过人才的家人、朋友、业务伙伴或者是人才的顾客等途径寻找突破口。虽然“猎物”在本职工作中干得不错，但是多多少少对自己的工作会有一些不满意的对方。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。

作为猎头，攻下人才也是一个必须熟练的过程，没有猎取不到的人才，只有不用心的猎取。

以上是小编对于对于难以猎取的人才，猎头是如何攻下的？这一问题的理解希望可以对各位猎头朋友有所帮助。感谢阅读！