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对于难以猎取的人才,猎头是如何攻下的?

2019-09-24 13:44:53

猎头行业兴起也有很多年了,猎头与人才彼此之间也形成了一种搭档的感觉,人才与企业HR不同,企业方是猎头的主要服务对象,为其猎取人才,但人才也不是这么好猎取的,也有一些异常难以猎取的人才,对于这些难以猎取的人才猎头应该如何攻下呢?

攻人才是猎头猎取人才比较关键的一步,毕竟猎头要猎取的人才一般都是在职人才,他们跟本不缺工作机会,就算想跳槽,也是很多企业都抢着要的,甚至可以自己带人成立企业。这种时候,能否攻下人才也成为了考验猎头能力的重要标准。有经验有能力的猎头顾问会有自己的一套做法,他们一般会选择先对人才的基本情况和想法了解透,再根据实际情况进行协商。

猎头

猎取人才的整个过程中每位猎头的说辞都不一样,做得好的猎头们就算没有攻下人才也能结交到一位新的朋友。这既是个人能力的体现,也是猎头扩展人脉圈的重要方式。普通猎头一般都是以电话沟通的形式先询问候选人的想法,再进一步跟进。

对于哪些不想跳槽的人才,猎头也是绞尽脑汁想要攻下这名人才,这时猎头可能会通过人才的家人、朋友、业务伙伴或者是人才的顾客等途径寻找突破口。虽然“猎物”在本职工作中干得不错,但是多多少少对自己的工作会有一些不满意的对方。挖人不懂挖心,如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求,驾驭不同人的不同心理变化,才可能得手。

作为猎头,攻下人才也是一个必须熟练的过程,没有猎取不到的人才,只有不用心的猎取。

以上是小编对于对于难以猎取的人才,猎头是如何攻下的?这一问题的理解希望可以对各位猎头朋友有所帮助。感谢阅读!

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