企业HR大家都知道那是企业的代表，职责为所在的企业进行人才招聘，因为有的人才比较难找，或者HR没有足够精力做这件事，就会与代理招聘公司签订协议，请代理招聘公司代理他们企业寻找合适的人才，代理招聘公司可以说是候选人与HR及企业之间的桥梁，第三方人力资源公司根据合作企业HR提出的要求寻找符合条件的候选人，如果候选人对这个职位有兴趣，那么代理招聘公司就会合作企业的HR推荐这名候选人，之后的面试安排都是通过代理招聘公司作为桥梁的。其实对候选人来说，代理招聘公司的推荐对于自己面试的帮助更大，因为代理招聘公司会尽量促成这个合作，所以他会将他所了解的对付公司的信息都告诉候选人，并且会提醒候选人面试的时候注意哪些方面，怎样符合对方的风格喜好。下面小编和大家聊聊代理招聘和HR招聘的区别。

一、招聘人才的渠道不同。

企业的HR渠道主要是各大招聘网站发布职位等待有人投递简历，也会主动购买简历下载；

但代理招聘公司的招聘渠道却不是这样的，除了招聘网站发布信息之外还有很多帮助企业招聘人才的途径如：

自有人才库、让候选人直接的介绍、微博等社交网站、QQ微信群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、代理招聘公司要做面试辅导。

很多的候选已经很久没有找过工作了，因此已经没有什么面试经验了。代理招聘公司在让候选人面试前需要做一下面试辅导工作，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、本次面谈企业关心的核心要点等。

但是企业的HR通常只能给人选提供一下面试时间和面试地点，人家的感觉当然不一样，同时对于面试的成功率也是不一样的。

三、代理招聘会和候选人保持联系。

不管候选人是否考虑代理招聘公司当前推荐的职位，代理招聘公司都会和候选人保持长久的联系。在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没就有交集，但代理招聘公司不这么看，尽量认识优质的候选人会对代理招聘公司而言有利于他们公司发展。因为即使今天的工作没有考虑，今后也许有更适合的合作项目，或者是可以让候选人推荐一下身边的朋友。这样你的人才库就会越来越广，有利于你将来的发展。