想必大家都有所察觉，不少的企业开始出现裁员、调整业务等现象，小编周围的朋友也抱怨公司开始大量裁员朝不保夕啊，比如说一些房产、金融类的公司，也有很多的顶峰企业不知不觉走向落寞，比如说新兴的共享单车，当然一个企业的落寞原因是很多的，这些内外因素交织在一起让企业在病榻上沉疴死亡。这其中就包括人力资源管理上的不足，今天小编就从人力资源管理这一块来说一下企业究竟应该在什么样的情况下选择人力资源外包。

一般情况下企业在经济情况特别好的情况下是看不到人力资源问题的，因为企业是盈利的，利润高掩盖了企业经营与人力资源管理的不足乃至缺陷，很多的问题都会被忽视，即使是看见了也不会在意；等到大环境不好的时候，企业不赚钱了甚至亏损的时候，人力资源管理这块的矛盾就会暴露出来。所以从上面分析企业在情况好的情况下就会认为我根本没必要去找人力资源外包公司，我的人力资源管理是没问题的，然而并不是，等到企业经济不好的时候，企业有分身乏力，我都自身难保了还人力资源外包？

其实并不然，无论是大企业还是中小企业，都应该在人力资源管理出现问题的情况选择人力资源外包公司，我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢，人力资源公司会针对企业自身的特点定制专业人力资源管理方案。现在社会竞争激烈，企业要发展，得降低人力成本，实现效率最大化。把人力资源外包出去是实现人才成本的降低，企业可以把精力更集中在主营业务上，提升企业竞争优势。对于要从事人力资源管理工作的，建议选择大大企业或是专业组织机构，发展有前景。