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猎头如何判断候选人是否稳定?

2019-09-18 14:11:47

哪一个公司都希望找一个可以在公司平稳工作的员工,我相信企业是不会喜欢三天两头就要跳槽的员工,这和你的能力无关。因为寻找一位优秀的员工所花费的时间和金钱是无法预估的。

所以,候选人的稳定性也成了猎头是否会推荐的原因之一,毕竟人才的流失关系到企业的运营,刚入职的没几天还没为企业带来任何效益就闪辞了,只要浪费类人力部门忙前的入职,忙后的离职,所以企业对于猎头推荐的人才要求是非常的高的,其人才的稳定性是首要的,这也就有了保证期的原因,猎头如何判断候选人是否稳定呢?可以从以下两点进行了解:

猎头

对职业的规划

候选人对于自己的工作要求是非常高的,所以从简历中可以很好的分析候选人是否就有良好的稳定性,候选人对自己的职业规划都是非常严格,通过简历中的职业规划,猎头可以从细节中看出来候选人是否稳定。如果一看就那种随便抄袭的一句话,那很显然这名候选人是想应付了事,这是对这份工作的不认真对待,这时猎头就需要认真考虑是否推荐这名候选人了。

猎头

从上家离职的原因

离职原因是每个企业都非常关注的问题,也是面试官会问及的原因,同时也是猎头需要较关注的重点,从候选人的离职原因中猎头也可以分析出候选人是否具备稳定性。离职原因中往往也透露着一些对新工作的动机。

离职原因只能分析那些离职的候选人,然后猎头大部分猎取的人才都是在职人员,所以猎头还要针对每个人的不同情况来具体分析。

以上就是小编对“猎头如何判断候选人是否稳定?”这一问题的一些个人见解希望对各位有所帮助,感谢阅读!


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