有一位朋友问小编：“既然你们公司是做人力资源行业的，那你知道劳务派遣公司可以代理招聘 吗？”小编相信这个问题同样困扰着各位，下面就让小编为大家解答一下这个问题。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才 资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

同过上面的解释可以看出来代理招聘是交由人力资源公司进行代理招聘员工的一种招聘方式，而 劳务派遣是由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服 务费用的一种用工形式。

如果只是单纯的劳务派遣公司是不具备代理招聘这项业务的，所以如果想要进行代理招聘可以找 正规的人力资源服务公司进行代理招聘业务。下面是劳务派遣与代理招聘的一些区别希望可以帮到大家。

1.人员归属不同。派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同。派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社 保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。

3.法律关系不同。劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关 系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳 动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

其实对于企业来说无论是代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业 来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企 业的话，小编觉得选择代理招聘会好一点。

但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较 合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。