劳务派遣也可以说是人才派遣，指派遣机构根据用工 单位的用人需求，将符合用人单位要求的员 工派遣到单位工作，然后向用人单位提供服务，由派遣单位收取一定的服务费 用的行为。下面的是小编整理出来的劳务派遣 内容到底有哪几方面，希望能帮助大家。

一、劳务派遣公司服务内容？

1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。

2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。

3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。

4、代理劳务派遣员工的工资发放。

5、劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决。

二、劳务派遣合同内容包括什么？

劳动派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付 劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用 工单位)之间。

1、劳动合同期限：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同。

2、合同内容、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除 应当载明本法第17条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 工作岗位等情况。

三、劳务派遣服务流程介绍。

1、企业提出人力资源派遣服务的具体需求和服务要求。

2、分析考察：依据用人单位提出的要求对实际工作环境、岗位进行了解如有必要可进行考察。

3、提出方案：根据不同用人单位要求及现有状况制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务方案内容并在合法用工的前提下修改、完善劳动派遣方案 。

5、签订合同：明确双方权利、义务分清法律责任依法签订《人才派遣合同》。

6、实施派遣：提供服务与员工签订劳动合同严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。