“连续约了5个候选人去企业面试，都放鸽子了，我都绝望了……”

“客户刚刚付了第一笔猎头费，候选人却离职了，真的快崩溃了……”

“每天收到最多的是候选人的拒绝，我怀疑自己能不能做猎头，还要不要做猎头？”

我一直认为，猎头是一个实践性非常强的行业。如果不实践，再牛X的导师都无法帮助你成功！想把猎头做好，唯一的方法就是不断的实践，哪怕是犯错误，都要去大胆的做，然后根据自己的失败和成功，总结方法，形成自己做猎头的方法论。

2、你可能会说，现在很多候选人不愿意和猎头见面。我想说，不是候选人不愿意和猎头见面沟通，而是不愿意和你见面而已。我们来思考为什么候选人不愿意和你见面呢？在回答这个问题之前，先告诉你答案！候选人不愿意和猎头见面，只有一种原因，那就是候选人认为和你见面不会得到他们想得到的价值。人人都是喜欢强者，也都喜欢做内容输入。假设你能帮助到候选人，候选人哪怕花钱都想见你。我和一位老猎头聊天，他说，他联系的候选人都想和他见面聊聊。因为候选人也迷茫和焦虑，想找人来指导指导他们。作为猎头，如果能做到这些，猎头想做不好都不可能。

在背景调查时，不是打两三个电话或问问某个人，就可以给候选人下结论。一定不可以这样，而是要详细的背调。通过电话调查、身边的朋友打听和启用你发展的内线等等。把这些调查的内容归类整理，然后才能推荐给客户。

这样做，你会说，老猎头不过如此，也不怎么专业。哈哈，我想说，不是猎头不专业，当你面试1000人后，你就自然而然会找到对人才判断的方法了。这些判断的方法可能没有理论支持，但却是你经验的总结，是你用自己的方法论在工作。实践出真知。

和候选人成为朋友。在前面老王已经说过了，不见候选人，是不可能和候选人成为好朋友的。只有见过候选人，双方沟通、交流比较愉快的情况下，你才有与候选人成为朋友的可能。只有和候选人成为朋友，你做单子就会很简单。

如果你能帮助候选人，哪怕帮他做一下职业指导，候选人也一定会感激你！等到你需要候选人帮助时，他们也会愿意帮助你！

4、我一直认为，猎头需要的是实践，而不是天天做在办公室，不是坐在自己的小隔间里不停打电话，而是要走出去和候选人见面、交流。在交流和面谈中，终结自己的经验和教训，然后形成自己的方法论，这才是真正猎头要做的事情

想做好猎头，只有不断的和候选人见面交流，只有不断见人，才能让你的知识增加、人脉增多。也只有多见人，才能避免你见到比较级别高、职位高、收入高的人而产生恐惧。

别忘记了，猎头界正在偷偷的惩罚那些做猎头没有方法、没有思路，永坐2平米格子间、不断打电话的猎头。没有做到一个真正猎头该做的工作，仅仅就是一个电话营销人员，或者简历搬运工而已！