服务标准猎头招聘_社保代缴_劳务公司

我们的服务原则

1.保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全

2.绝不在约定的时间内猎取所服务客户公司的内部员工

3.不接没有把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目

4.在推荐成功后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益

我们的服务项目

为解决企业在中、高级人才招聘中所面临的种种困扰，我们致力于推出全程服务的新型构想

领袖搜索

经理人寻访

招聘流程外包（RPO）

仓储类外包服务

领袖搜索

CHR领袖搜寻旨在协助客户招聘高层管理人员，目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系。

经理人寻访

CHR充分重视雇主在职业经理人方面的用人需求，作为领先的招聘解决方案提供商，CHR经理人寻访团队一直致力于帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

招聘流程外包（RPO）

我们的RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。我们的概念：“Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情，而是公司的事情。”

仓储类外包服务

针对客户的需求可为仓储类客户提供分拣、装卸、扫码、录单、改轨等业务模块的技能型员工，并配给专业的服务团队。可通过作业模块的外包方式，为企业提供招聘、培训、管理、考核等综合服务，在减少企业人事工作压力的同时，有效降低用工风险及成本，提高作业模块的效能。

我们的专业要求

作为专业的猎头机构，为提高猎取效率，CHR将和客户共同努力做到如下几点

1、不夸大自身实力，只接成功率90%以上的职位

2、保证推荐人才资料的真实性

3、每一位候选人都进行意向确认

4、我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。

5、所有涉及客户的信息都严格保密，只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候，客户所提供的薪资水平都严格保密。

6、在猎取过程中，客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘，应及时通知CHR。

7、在安排候选人到客户处面试，时间的紧凑性很重要，我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周，这样既有助于客户顺利完成招聘工作，又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。

8、在物色到合适候选人时，希望客户不苛全求备，要当机立断，否则可能会错失优秀的候选人。

9、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复，如果否决，请给予理由，以便我们能进一步寻找更合适的人选。