专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

业务介绍

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

我们的服务原则

1.保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全
2.绝不在约定的时间内猎取所服务客户公司的内部员工
3.不接没有把握 的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目
4.在推荐成功后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益

我们的服务项目

为解决企业在中、高级人才招聘中所面临的种种困扰,我们致力于推出全程服务的新型构想

仓储类外包服务

领袖搜寻旨在协助客户招聘高层管理人员,目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系

经理人寻访

CHR充分重视雇主在职业经理人方面的用人需求,作为领先的招聘解决方案提供商,CHR经理人寻访团队一直致力于帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才

客服类外包服务

永盛人力集团具备多年客服外包项目的服务经验,目前客服行业存在多种运营模式,部分客户因项目组建周期短,自身业务操作的专业性强、复杂度高,又希望由自身对实际的业务操作进行管理。永盛针对该类客户提供了相关的解决方案客服岗位外包。永盛可以让企业开源节流,降低团队建设成本:客户可以依托岗位外包较为快速开通客服业务,躲避人力投资风险,客户只需要把项目人力需求提交给外包公司,前期团队建设的开展完全由永盛负责,依托永盛专业的客服专家团队,对员工进行专业的基础培训,使企业在短期内获得专业的客服人才,不必担忧客服人员综合素质问题,同时能回避政策障碍,控制人力成本,解决企业客服业务的人员紧张问题。

招聘流程外包(RPO)

我们的RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。我们的概念:”Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。“

我们的专业要求

作为专业的猎头机构,为提高猎取效率,CHR将和客户共同努力做到如下几点

1、不夸大自身实力,只接成功率90%以上的职位
2、保证推荐人才资料的真实性
3、每一位候选人都进行意向确认
4、我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。
5、所有涉及客户的信息都严格保密,只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候,客户所提供的薪资水平都严格保密。
6、在猎取过程中,客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘,应及时通知CHR。
7、在安排候选人到客户处面试,时间的紧凑性很重要,我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周,这样既有助于客户顺利完成招聘工作,又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。
8、在物色到合适候选人时,希望客户不苛全求备,要当机立断,否则可能会错失优秀的候选人。
9、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复,如果否决,请给予理由,以便我们能进一步寻找更合适的人选。

商超类

随着社会经济的日益发展,零售行业由以前的分散的门店式销售到现在日益向规模化的商超系统集中,如今商超不仅在经济较为发达的东部沿海地区遍地开店,在经济开始快速发展的中西部地区也加紧了开店的速度,而国内的商业系统,也再加快开店速度!永盛人力集团与商超类合作,可在全国范围为家乐福、大润发、每日优鲜、唯品会等商超类提供优秀的服务人员。永盛拥有专业的招聘、管理、培训团队,通过对员工安全作业、服务标准的培训等提升员工的综合业务素质,同时根据项目区域搭配专业、经验丰富的工伤、事故应急项目组,制定风险应急预案及事故处理机制,以确保客户项目的顺利运作,解决因事故发生导致的不良影响。

其他岗位外包服务

永盛人力集团根据用工企业的岗位需求,在遵循严格保密机制的情况下根据企业所提供的数据信息为企业量身定制岗位外包服务方案,调整并优化外包岗位的薪酬福利,制定外包岗位员工的KPI考核标准,通过岗位外包的模式帮助企业规避劳动风险、降低管理风险及控制人力成本,使企业充分感受人力资源岗位外包模式所带来的“专业、高效、优质”的人力资源服务。该模式可为用工企业提供长期/短期的用工服务,实现企业用工的多元化用工模式。

猎头服务
猎头服务
猎头服务
人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号