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企业选择灵活用工要克服哪些难点

2022-07-25

灵活用工是指企业用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。这样可以有效节省企业成本还能更高效地完成业务,但对于当前灵活用工的情况下,企业如果要选择使用灵活用工是会遇到一些困难的,下面就让永盛人力集团来说说企业选择灵活用工要克服哪些难点?

灵活用工

双边资源。灵活用工是一个双边市场,双边市场的难点在于要同时撬动B和C,只有B和C的体量都达到一定程度,才会有足够的匹配,用户体验才能好。所以,通常的做法是把双边问题简化成单边问题,比如有大量的企业资源,就可以集中发力拓展人才库,有大量的人才资源,就可以集中火力发展企业端。如果是从零开始积累双边资源,是最难的一种方式,成功概率相对不高。

服务能力。仅仅有双边资源是不够的,灵活用工中间涉及的入项、管理、结算、法律、财税等等都比较专业,越是具备规模的企业对这个能力的要求越高,团队需要有一定的服务经验,否则虽然有点资源,也没有办法撬动,最终变成无效资源。

产品技术。互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的,互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位,虽然现在还没办法完全替代人工,但我们可以明显地感觉到,AI匹配的效果越来越好,一切都只是时间问题。在产品和技术上肯下功夫的公司,才会真正具备核心竞争力。

以上,是小编对“企业选择灵活用工要克服哪些难点”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择灵活用工可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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