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什么样的工作属于人力外包

2022-03-29

企业业务多,HR招聘的次数就会越来越频繁,人事部门的工作也就会越来越多,这也是现在大多数企业选择人力外包的原因之一。把公司非核心业务外包给第三方人力资源公司来进行操作管理,帮助企业分忧解难。但是对于企业人事部门来讲,其实每天的工作是非常多的,到底什么样的工作可以被外包给人力外包公司呢?接下来永盛人力集团就为大家详细讲解一下。

人力外包

一、人力外包有什么优点?

要想知道人力外包的优点是什么,首先我们需要了解什么是人力外包。人力外包指的就是企业把人事管理中非核心的部门或者是其中的某一块外包给一个人力外包公司来完成,对于企业而言,既省心又省力,这既是人力外包。

人力外包

人力外包的优点,永盛人力集团总结了以下几点:

1、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

2、企业通过人力外包可以企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去一些重复繁琐的工作,能使企业有效增值的管理活动中。

3、企业通过人力外包服务为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

二、什么样的工作可以被称之为人力外包?

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,可以被称为人力外包。我们知道,在人事管理流程中包括职位需求分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等几个方面,这里所说的招聘、培训、薪酬等都可以进行外包。

以上,是小编对“什么样的工作属于人力外包”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力外包服务可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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