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企业使用招聘外包时需要注意什么

2022-02-18

企业为了解决员工招聘难的问题,会选择和人力资源公司进行合作,通过招聘外包来达到快速满足招聘需求的目的。当然企业在使用招聘外包的过程中有许多问题是需要注意的,具体有哪些问题需要注意呢?跟着永盛人力集团一起来了解一下吧。

招聘外包

注意外包过程中业务的分类。企业在招聘外包之前一定要明确,哪些业务要外包的,哪些是不可以外包的。

重视招聘外包公司的控制能力问题。招聘外包的意思不是说某件事可以放弃,不能让招聘外包服务公司全权负责而不进行监督管理,要防止企业的责任外移。

注意招聘外包过程中的安全问题。一些不合格的招聘外包公司很容易向企业提供不足或不真实的信息,泄露部信息和商业秘密,降低服务水平,增加潜在成本。

招聘外包

注重企业内部和外部人才的平衡。使用招聘外包不可避免地会影响企业某些员工的自身利益,内部员工如果忽视内部员工的工作热情将会打击他们的工作热情,进而影响整体士气,因此,在使用招聘外包时,应注意如何协调好招聘外包公司和内部人力资源管理部门以及各岗位员工的关系,寻求更好的平衡点,实现企业整体效益的最大化。

以上,是小编对“企业使用招聘外包时需要注意什么”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择招聘外包服务可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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