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企业在劳务外包过程中需要注意什么

2021-09-13

劳务外包用工可以帮助企业很大程度的解决用人难题,同时还可以为企业节省人力成本,因此选择使用劳务外包的企业越来越多,但是企业在使用劳务派遣的时候还是有些问题是需要注意到,具体是哪些问题需要注意呢?跟着永盛人力介一起来了解一下吧。

劳务外包

企业需要留意在劳务外包过程中哪些需要承担法律风险的事情,同时企业在选择劳务外包服务是要选择和正规合法的劳务外包公司合作,这样才能得到报章。劳务外包公司必须规范用工方式,严格区分承包双方和承包双方的管理界限,特别要注意以下几点:

劳务外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。切勿约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等,否则有可能会认定企业存在直接用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

劳务外包

要清楚劳动报酬支付主体是承包方,在与劳务外包公司合作过程中,不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在劳务外包协议中,还可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式,避免按头结算。

同样的情况下,企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方,以降低司法实践中被认定为“劳务外包”的风险。

以上,是小编对“企业在劳务外包过程中需要注意什么”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务外包可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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