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企业的劳务用工形式有哪些

2021-08-24

不同的企业可能涉及不同的就业形式。换句话说,同一个企业可能有许多不同的就业形式。不少企业对此不是很清楚,如果不分清楚用工形式就很难找应对方式,下面就让永盛人力集团来个大家介绍一下企业的劳务用工形式有哪些吧。

劳务派遣

就雇佣形式而言,劳动合同法确立了全职雇佣、非全时雇佣、劳务派遣三种合法用工形式。劳工合同法第六十八条规定:非全时用工是指以小时计酬为主,劳动者每天平均工作时间一般不超过四小时,累计工时不得超过24小时,时间累积不能超过24小时。

根据劳动合同法据劳动合同法的规定,使用者和劳动者必须签订书面劳动合同。不是全日制雇佣,而是根据劳动合同法的规定,使用者和劳动者不能书面签订劳动合同,员工的劳动权利和使用者对员工的要求,可以口头约定。

劳务派遣

劳工合同法规定,劳动合同终止或解除时,雇主应向劳动者支付经济补偿金,但对非全日制用工未作明确规定。

根据现行法律、法规的规定,用人单位应缴纳各种社会保险费。但由于非全时就业,用人单位必须为其缴纳工伤保险,用人单位不一定要为其缴纳工伤保险以外的社会保险费。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,全日制就业必须按月以货币形式按时支付。非全时用工,雇主还必须向劳动者提供货币形式的工资,但工资的支付周期比全职雇佣时间短,即每半月至少一次。

以上,是小编对“企业的劳务用工形式有哪些”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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