具体哪些企业需要使用人力资源外包服务
2021-08-06
人力资源外包服务是指用工企业把人力资源管理的一些职能对外承包给永盛人力集团操作的管理策略。企业通过人力外包之后可以有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在企业日常用工中，经常会将非战略性的部分职能用于外包。
一般采用人力资源外包的都是哪些企业？
小编就目前永盛人力集团提供的服务客户看，几乎什么样的企业都有这么需求，当中包括有。
刚刚成立的公司可能请不起人事、财务专员，可以通过人力资源外包服务来完成。
国企央企编制有限，所以在不影响正常编制的情况下，选择通过人力外包来解决。
扩展企业急需大量人员输入，而企业HR不能在短期内完成员工招聘工作，所以选择人力外包服务。
分公司较多管理混乱，员工招聘，社保办理麻烦所以选择人力资源服务外包来解决。
人力资源外包对企业有哪些好处？
1、通过人力资源外包可以降低企业在人力、财力及管理精力的投入，从而增加企业运营的回报率。
2、企业通过使用人力资源外包可以将集中精力放到高效的工作当中，可以给企业直接带来利润的核心技术。
3、人力资源外包可以控制突发性事务，以及解决谈季人才招聘困难的问题。
4、通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。
人力资源外包有哪些服务内容？
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作。
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据。
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要。
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
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