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京津冀哪些岗位适合劳务派遣服务

2021-06-03

企业为了可以更好的发展自身的业务,会选择使用劳务派遣,因为通过和劳务派遣公司合作可以减少劳动争议、降低成本费用。但是并不是说什么样的企业都适合使用劳务派遣,大家也是想知道京津冀究竟哪些岗位适合劳务派遣服务?就让永盛人力集团小编为各位介绍一下吧。

劳务派遣

企业只能在一些“三性”岗位上使用劳务派遣工,即临时、辅助或替代性工作岗位上,以下是对这三种岗位的介绍。

辅助性岗位:非主要业务岗位指为主要业务岗位服务的岗位;

临时性岗位:任职时间不超过6个月的职位;

替代性岗位:在一定时期内,由于脱产学习、休假等原因而不能继续工作的用人单位,可以安排其他用人单位代替。

劳务派遣

劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:

用人单位:即劳务派遣公司。用工单位:接受以派遣形式用工的单位。劳务派遣工:即劳动者

用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

劳务派遣公司与劳务派遣工签定《劳动合同》,建立劳动关系。

用工单位与劳务派遣工签定《劳务协议》,建立劳务关系。

以上,是小编对“京津冀哪些岗位适合劳务派遣服务”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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