劳务派遣与人力资源外包的区别有哪些？
2020-10-21
随着市场经济的发展，企业为了应对员工招聘难的问题，会选择劳务派遣或人力资源外包的方式来解决这些问题，但是对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务的区别各位了解多少？这两者之间又有什么区别呢？下面就让小编就为各位介绍一下吧。
一、概念不同。
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是劳务派遣员工不是企业的人，和企业没有劳动合同关系，只是派遣到企业干活的，企业按约定支付劳务费就行了。
人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。
由上可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。
二、归属行业不同。
两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。
三、适用增值税政策不同。
劳务派遣计税方法、销售额、税率(征收率)
人力资源外包计税方法、销售额、税率(征收率)
以上，就是小编对“劳务派遣与人力资源外包的区别有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助！感谢阅读！
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