企业如何把劳务派遣工退回劳务派遣公司？
2020-09-28
劳务派遣是近年来一种新形的用工，它能帮助企业降低风险，提高效率，所以很多企业都使用劳务派遣工，但是，不是所有劳务派遣公司派遣到企业上班的劳务派遣工都符合企业的用工要求，或者有的劳务员工在工作期间犯错了，因为用工企业与劳务派遣工不是劳动关系，只能把劳务派遣工退回劳务派遣公司让它们解决。那么企业如何把劳务派遣工退回劳务派遣公司？下面小编和大家说说。
一、什么是劳务派遣员工退回。
劳务派遣工退回劳务派遣公司，是指用工企业无权行使解除或者终止合同，但因为员工发生法定解除或终止的情形，而由用工企业将劳务派遣工返回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来处理劳务派遣工的一种做法。不过用工企业要想退回劳务派遣工必须合法按照规定来办理，不能因用工企业看劳务派遣工不顺眼而退回员工这样是不合法的。
二、怎么合法退回劳务派遣员工。
1、劳务派遣工不符合用工企业的录用条件的。
2、劳务派遣工工作期间严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权退回劳务派遣公司。
3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的。
4、劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。
5、劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、用企业如果违法退回劳务派遣员工是要负法律责任。
用工单位如果违反《劳务派遣暂行规定》退回劳务派遣工的，那么就是属于违法退回。那么根据《暂行规定》条例，用工单位和劳务派遣公司需要按照劳动合同法的规定承担法律责任，即由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣公司，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上，就是小编对“企业如何把劳务派遣工退回劳务派遣公司”这一问题一些简单的介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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