使用人事代理前企业需要考虑哪些问题？
2020-06-04
人事代理是企业把关于人事方面的基础性业务交由专业的人力资源公司完成，其目的是以此来减少事务性的工作，更好的提升企业的效率。当然企业在进行人事代理前有些问题是需要注意的，下面就让小编来给各位详细的介绍一下使用人事代理前企业需要考虑哪些问题？
企业优先许要考虑的就是人事代理公司的服务价格，其次就是人事代理公司的信誉和质量，它将对代理工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。
考虑人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事代理。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。
虽然说人事代理对于企业的好处是非常多的，但这并不意味这企业所有的工作都可以进行外包，一般企业外包出去的工作都是一些比较基础性的、非核心业务方面的工作，比如说：员工的招聘、培训等等。
确定需要使用人事代理之后，就需要选择人事代理公司了。人事代理公司服务的好坏直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是决定了企业的生死存亡，所以企业必须重视人事代理公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。
以上，就是小编对“使用人事代理前企业需要考虑哪些问题”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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