人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。现在不少企业都会采用，但并不是说所有企业都适合这种形式，那么人事外包服务究竟适合什么样的企业？

一、管理经验不足的初创型企业

初创企业没有精力也没有能力做好自己的人力资源管理，而人力资源管理的重要程度对一个企业来说不言而喻，为了打造自己企业的核心竞争力，将自己不擅长的职能性业务外包出去，就成为了中小企业人力资源管理工作改善的有效途径，也为中小企业在发展过程中核心竞争力的打造提供了可能性。

二、未设立人事部门的企业

对国内劳动法律法规、社会保险等政策不熟悉，无专人负责人力资源事务性工作。从招工到管理均可采用HRO模式，减轻企业压力、降低用工风险，一边企业全身心发展核心业务。

三、较多，地域分布广的企业

比如连锁门店(餐饮、服饰)、投资理财公司、快递物流公司等。这类企业因业务发展需要，企业员工人数多、分部范围广。各地政策差异会给人事管理带来极大的不便，异地社保管理、转移，医疗待遇的享受等都会在无形之中增加了企业的成本和内耗。为了节省公司管理成本，方便员工在当地享受社保，通过人事外包无疑是值得考虑的选择。