灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务公司向客户派驻员工一种特殊用工形式。许多企业分不清劳务派遣和灵活用工有哪些区别，下面就让小编给大家介绍一下劳务派遣与灵活用工之间有哪些不同？

一、员工工资结算周期不同

劳务派遣工与用工企业的正式工相同，由用工企业按月将员工的工资支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在支付给劳务派遣工。因此，劳务派遣公司与用工企业之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，人力资源公司与用工企业之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

二、给付员工工资的标准不同

劳务派遣工被派遣至用工企业工作，通常按照用工企业正式工的工资标准计算，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

三、业务的独立性不同

因为灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单企业控制业务进展，劳务派遣工完全受控于用工企业，由用工企业对其进行管理，劳务派遣公司不涉及任何用工企业的业务问题。

四、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工企业通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

以上就是小编给大家介绍的劳务派遣与灵活用工之间有哪些不同，相信企业们已经有了很清楚的了解，想要了解更多有关人力资源这方面的信息，可以咨询在线客服进行了解。