现在企业喜欢选择第三方公司来解决用工的问题。例如企业的招聘方，在招聘这一方面企业会选择劳务派遣公司来完成。因为这样可以有效帮助企业节省成本提高效率。但是凡事都是有两面性的，找劳务派遣公司招聘也不全是全是好处，下面就让小编来介绍一下选择劳务派遣公司招聘存在哪些利与弊？

首先使用劳务派遣有哪些好处

1、企业通过使用劳务派遣可以把一些用工风险分担在劳务派遣公司身上，因为劳务派遣的用工方式是员工与劳务派遣公司签订的合同，存在什么劳动纠纷也是由劳务派遣公司进行负责。

2、选择劳务派遣公司可以充分利用劳务派遣公司专业的招聘方法，解决用工企业劳动力紧张或不足的问题。

3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。劳务派遣这种用工方式企业可以根据业务量来选择劳务派遣工的多少。

使用劳务派遣存在哪些弊端

1、在与劳务派遣公司合作的过程中，由于受多种原因的影响，如果用工企业在合同条款签订不够严谨，会给劳务纠纷埋下隐患。

2、受劳动者、用工企业、劳务派遣公司三方的诚信度，以及社会环境等影响，负责的权利界限不清，劳务纠纷不断。

3、受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。

其实在劳务派遣公司的利弊方面都是挺明显的，用工企业应该自己要把握好尺度，不过让自己涉及纠纷的风波中。

相信通过上面对选择劳务派遣公司招聘存在哪些利与弊的介绍，企业们已经有了充分了解，同时想要了解更多有关劳务派遣方面的信息可以咨询在线客服进行了解。