人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司，一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传劳务派遣等。那么人力资源外包服务具备哪些特点呢？下面小编带大家了解一下。

人力资源外包服务是一种特殊而又重要的业务，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，比如：员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。这是人力资源外包活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力在企业的核心业务上发展，获取更多的利润。

2、人力资源外包具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力外包服务需求的重复性上。外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、人力资源外包拥有通用性的特点，也就是说人力资源服务外包不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，它是一个普通大众通用性的，这是人力资源外包的社会属性。

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