人力资源派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方式受到很企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。企业选择使用人力资源派遣到底是为什么呢？下面小编详细和大家讲讲。

一、为企业解决招聘困难。

招聘员工这个问题一直以来都是企业想要改变的地方，由于企业招聘困难，因此使用人力资源派遣后，企业招聘困难这个问题就能得到很好地解决了，因为员工的招聘问题是由人力资源派遣公司负责的，企业只管用人就可以了。

二、降低企业用工的成本。

只有企业用工的成本降低了才可以提高收益，企业使用人力资源派遣后，招聘问题解决了，企业就可以节省招聘成本，同时员工的社保办理也是由人力资源派遣公司负责，这样同样为企业节约了一定的成本。

三、分散企业用工的风险。

企业正常用工是需要承担一定风险的，而使用人力资源派遣以后，由于和派遣员工签订劳动合同的对于是劳务公司，就算发生些什么事情都是由人力资源派遣公司协商解决，这样就可以帮助企业分担用工的风险。

四、为企业减少事务性工作。

企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复，非常浪费企业的人力物力，当企业使用人力资源派遣后，这些繁琐的事务性工作都有人力资源派遣公司来完成。

五、减少企业免费养闲人。

一些季节性用工非常突出的企业，在旺季时就需要大批员工。但是一到淡季，企业就没有什么事情做了，这些员工怎么办。如果是辞退员工的话，还要赔偿。使用人力资源派遣就能解决这个问题，企业可以在旺季时增加派遣工，在淡季是减少派遣人员，用工非常灵活。

正是这样，所以才会有那么多企业选择人力资源派遣，也正正是这样原因，才会有那么多企业使用人力资源派遣。