求职难招聘难已经是现在企业面临的难题，所以现在很多用工量比较大的企业都不选择自己招聘员工了，一来浪费时间，二来成本高。所以一些企业与劳务派遣公司合作，让人力资源派遣机构为企业提供丰富的人才资源，下面小编就来和大家聊一聊人力资源派遣对于用工单位来说有着哪些好处。

一、解决招聘难题，提供优质人才。

企业的HR不能招到合适的员工，但是人力资源派遣公司却专为用工单位解决这一难题，避免在时间和地点上的信息不对称、不充分的因素。用工单位可以根据自己的岗位要求，让人力资源派遣公司根据企业的用工需求挑选到符合企业发展的人才到企业上班。

二、降低费用和用工成本。

让很多公司的HR感到头痛的就是在招聘的时候没有具体的选择范围，只能在网上或者一些招聘会上大海捞针。而人力资源派遣用工就不同，用工单位是用人不管人的，员工的招聘工作由劳务公司根据企业的岗位需求一一定位服务。这样一来人力资源派遣为用人单位降低了一笔大的招聘费用，进而降低了了管理费用。

三、分散用工风险，减少劳动纠纷。

作为企业而然，处理劳动纠纷是需要花费很大的人力物力的，而使用人力资源派遣后，就可以有效分散风险，毕竟派遣工的劳动合同是与劳务公司签订的，就算有纠纷，也是有人才派遣公司负责处理。

人力资源派遣是专为用工单位解决招聘问题，对于用人来说还可以简化很多的人员管理程序，节省一大部分的档案和人员管理费用。