劳务派遣这一行业起源于美国，20世纪80年代引入台湾，最终于20世纪90年代得以发展。从20世纪20年代到现在，劳务派遣也走过了一段漫长的岁月。在中国，劳务派遣这一行业兴起不算太久，各方面的制度都不太完善，很多企业也因此变着法子来损害劳务工的合法权益。那么，我们应该要怎样保护好劳务派遣工的合法权益呢？

用工灵活方便，降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处，也因为这些好处得到不少企业的喜爱，特别是外企。直至到2013年，我国的劳务工总数达6000多万，占我国职工总人数的20%。如此庞大的数目，可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。但是也是因为如此，我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。在面对利益受到侵害时，劳务派遣工们要如何保护自身的利益呢？

一、完善劳动派遣的法律。

劳动派遣在20世纪90年代得以发展，发展时间不长，有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球，钻法律漏洞，从而逃脱法眼。

二、员工要对法律的不了解。

员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同，并且有对劳动法有所了解，遇到困难可咨询相关专业人士，寻求帮助，不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

三、企业守法意识要加强。

企业欺压员工，敢于试法，全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律，知道违法的后果，遵自守法，公平对待劳务派遣工。

好了以上是小编分享的如何保护劳务派遣用工的合法权益的一些方法，希望可以对劳务派遣工有所帮助，感谢各位的阅读！