有一些朋友认为：劳务派遣人员工作量和正式的员工一样多，甚至比正式员工的工作量还要多，还要累，但是工资却是没有办法和正式员工比的，比如说一些用工企业，一旦出了事，企业是什么责任都不管的，就是往劳务派遣公司上一推。这样会给这些企业单位节省很大的一笔开支。

劳务派遣指的是劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣这种新型的用工模式，曾经是非常受用工企业的认同，也会很多企业出现滥用劳务派遣的现象。

企业招工难！这已经是非常普遍的问题了，很多企业投入非常多的用工成本但是收益却不成正比，因此很多企业就会选择劳务派遣这个“用人与管人”分离的用工模式来解决问题。企业只管用人，劳务人员的管理、招聘、工资发放等工作由劳务派遣公司来负责。企业节省了用工成本，还能分散用工风险，所以才会有那么用工企业使用这种方式。

而在2016新劳动合同法中规定中提高了经营劳务派遣业务的门槛从原来的50万注册资金提升到200万。还明确了人才派遣的用工范围只能在三性岗位中使用。还有对于企业使用派遣人员的数量也有明确的规定，用工企业使用劳务派遣工不得超过正式员工的10%。这些种规定是规范了派遣用工。

而对于用工企业来说，这个打击可不少了，企业再也不能够滥用派遣用工了，并且派遣员工的工资与正式工的同工同酬。这样对于派遣人员来说，也是一个利好消息。

现在很多用工企业也慢慢把派遣转向外包这块了，人事外包、劳务外包、招聘外包、业务外包这些人力资源服务企业还是需要的，至于在未来劳务派遣用工会不会走向没落，或者消沉这个还说不准。

总之，传统的用工模式是很难适合现如今社会的发展，企业要想发展就要快人一步，毕竟企业用工的方式有很多，如何选择还是要看回企业本身的，每种方式的存在都有一定的道理，劳务派遣用工也不例外，以后的事，我们就放长双眼看吧。