灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说，这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业 用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解 决企业的用工问题，那么人才派遣真的适合 企业发展吗?

一、更好地减少劳务纠纷。

劳务派遣这种灵活用工方式，是用人不管人的，派遣工的劳动关系是在劳动派遣公司那里的，劳 务工是与劳务公司双方签订劳动合同的，所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务 纠纷也是由人才派遣公司协商解决的，这样 用工企业就可以减少劳务纠纷。

二、更好地降低招聘成本。

假如企业自己招聘员工的话，需要的成本是很大的，无论是招聘成本，HR的人工成本都是不可估 量的，如果使用劳务派遣这种灵活用工的话，这方面的问题就可以很好解决了， 因为企业只负责用工，至于员工的招聘工作 ，工资发放，社保办理等工作都是由劳务派遣公司完成的，这样一来就可以节 省成本的成本，提高收益。

三、更好解放人力资源部门。

企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部 门开发，如果企业使用劳务派遣这种灵活用工，这些事务性的工作就交由劳动派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以 解放出来，专注于核心业务的发展。

通过以三点，我们不难看出来，劳务派遣这种用工方式，是有利于企业正常发展的，企业可以根 据自身的业务需求，使用劳动派遣这种用工来解决企业的用工问题。