目前有非常多的企业选择使用劳务派遣公司来招聘员工。但是，企业在确定采用劳务派遣的方式进行招聘员工和在选择派遣公司进行合作前，需要重点关注哪些问题呢？下面就让小编来和大家探讨一下。

1、注册资金

在选择劳务派遣公司时，劳务派遣公司的资质情况及注册资本金都需要进行确认核实，确认是否是依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资金不得低于200万元；

2、管理理念

劳务派遣公司的管理服务理念和企业文化是体现一个企业价值观与行为的准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣公司进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

3、专业团队

选择劳务派遣公司时，劳务派遣公司的行业背景是用工单位需要要注重观察的，劳务派遣公司及其管理人员在该行业的中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

4、提供解决方案

劳务派遣公司从业人员素质和劳务派遣公司从业人员的专业水平以及对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、质量控制

劳务派遣公司的规范化管理程度和手段是考察劳务派遣公司是否具有综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

6、人才资源

劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣公司的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。