现在越来越多企业会选择和人力资源公司进行合作，人力资源公司的各种服务模式让企业不知道应该怎么选择，很多企业不知道自己应该选择那种灵活用工方式比较好，因为企业觉得这些用工方式之间差别并不大。事实并非如此，不同的企业要根据实际情况来选择合适的用工方式，这样才能让企业更好发展，下面就来说说灵活用工形式选哪种比较好？

适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是将整体打包给劳务外包公司，是一种很省心的现代人事管理方法，就是把企业的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2、有编制限制，超编的时候。

3、派遣工比例超过10%的时候。

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

适合灵活用工的企业类型：

灵活用工的话涉及到人力资源公司、员工和用工企业这三个，员工管理还是由企业自己管理，在灵活用工关系中，如实际用工单位或者灵活用工平台侵害劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择灵活用工，而灵活用工针对一些普通岗位，流水线，生产工居多，那么如果你企业是这个类型的话就比较适合选灵活用工。

以上，是小编对“灵活用工形式选哪种比较好”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择灵活用工公司可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。


 

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