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劳务外包的优势

2021-08-30

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动知识方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

劳务外包

2.成本低廉,提高人效和企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的事务性工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事代理手续,推荐或提供宿舍,预支工资等,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

劳务外包

4.规避劳动纠纷,维护用工单位信誉。人力外包最重要的一点就是:用工单位与员工之间没有劳动合同关系,员工的劳动关系隶属于人力资源服务公司。这样,作为用工单位避免了与人员劳动(人事)纠纷的发生,从而大大节省了用工单位的管理精力,使其专心于事业本身的发展。同时,由于第三方人力资源公司的加入,其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。

5.确保员工素质,分散用人风。 用工单位和员工是服务关系,其对所用的人才是“可进可退、能上能下”,其“用人不养人”的灵活用人机制,大大降低和分解了单位的用人风险。人力资源公司利用其在人事、劳资业务方面的优势,可以使企业大大降低人力资源的投资风险。