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企业辞退劳务派遣工需要有哪些赔偿

2021-04-07 14:28:36

对企业来说解决用人难题最好的方式就是找劳务派遣公司合作,劳务派遣用工是很多企业会选择的,员工到企业上班过程中,难免会遇到一些情况企业会辞退劳务派遣工,这时候大家比较关心的是有没有赔偿,下面就让永盛人力集团小编来介绍一下企业辞退劳务派遣工需要有哪些赔偿吧。

劳务派遣

劳务派遣公司与劳务派遣工签订两年以上固定期限劳动合同,每月支付劳动报酬,劳务派遣工在没有工作期间,劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬。

第39条规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:

试用期间发现不符合录用条件的;

严重违反使用者规章制度的;

劳务派遣

严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;

职工在同一时间与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的;

本条例第26条第1项列举的,劳动合同无效的,应依法追究刑事责任。

以上,是小编对“企业辞退劳务派遣工需要有哪些赔偿”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以留下您的联系方式,还有专业工作人员与您联系。


 

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