劳务派遣合同指劳动者与劳动派遣公司签订的合同和用人单位与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方。那么，应该如何与劳务派遣公司签订合同呢？下面，永盛人力集团小编整理相关的资料以供大家参考，希望能帮助到大家。

首先是合作期限问题，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，劳动派遣合同也不例外，一定要有劳务派遣公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务派遣公司不得将其再转派遣到其他的企业，由些造成的损失由劳务派遣公司进行赔偿。同样，派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务派遣公司，其他原因将员工退回劳务派遣公司的将承担赔偿责任。

其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求，写清楚，劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务派遣公司为派遣员工提供必要的培训机会。

第三，把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。劳务派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务派遣公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。

第四，工伤的处理。一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务派遣公司垫付，然后再与劳务派遣公司结算支付。

最后，在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务派遣公司的三方利益。


 

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