短期劳务派遣的内容和优势有哪些？
2020-11-16
企业通过劳务派遣公司紧急招聘的员工这种用工形式即短期劳务派遣，同时劳务派遣工的薪酬发放、管理档案等都是由劳务派遣公司来完成。但是有些企业之前没接触过短期劳务派遣，对于短期劳务派遣的内容和优势有哪些不是很了解。就让小编各位介绍一下吧。
短期劳务派遣服务的内容包括一下几点：
1、征聘人员、职前培训和个人专业和职业道德培训。
2、建立劳务派遣工档案、员工工资、奖金的统计、发放、人员社保代理、各类险种报销。
3、与劳务派遣工签订劳工合同，协调和处理劳务派遣工有可能发生的纠纷。
短期劳务派遣的优势具备一下几点：
1、劳务派遣工不占有公司人事编制，使用者使用方便。
2、使用劳务派遣可以节约用人单位管理成本。
3、降低用工单位发生人事纠纷的风险。
4、建立完善的劳资、人事及各种社会保障制度，用人单位及各类的人才的合法权益和管理体系的可以得到进一步保障。
短期劳务派遣服务流程：
1、首先企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣需求。
2、劳务派遣公司拟根据企业需要的人才岗位，资料，工作内容，等等内容制订方案让企业参考。
3、双方确定劳务派遣方案没有问题后，双方签订协议。
4、劳务派遣公司寻找适合企业用工的候选人。
5、集中候选人安排面试，用人单位面试并确定合格人员名单。
6、劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同。
7、安排劳务派遣工到用人单位工作。
以上，就是小编对“短期劳务派遣的内容和优势有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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