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企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工?

2020-11-04 13:07:31

随着劳务派遣用工应用的越来越多,不少企业遇到了劳务派遣工违反培训协议的情况,但是对于违反培训协议的劳务派遣工企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业,那么企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工呢?看看小编的介绍吧。

劳务派遣

从法律角度看,根据《劳动合同法》的有关规定,企业为雇员提供专门的培训费,并对雇员进行专业技术培训,可以与雇员签订培训协议,商定服务期限违约。劳务派遣公司无权与劳务派遣工签订培训协议,商定服务期限,这意味着企业就有权与劳务派遣工签订培训协议吗?答案是否定的,因为培训协议的前提是双方存在劳动关系,显然企业和劳务派遣工之间是没有劳动关系,自然没有签订培训协议的权利。

此外,虽然企业已与劳务派遣工签订了培训协议,并商定了服务期限,但当劳务派遣工后悔拒绝履行义务时,企业很难获得仲裁支持。

劳务派遣

如果企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定劳务派遣工的服务期,是否可行呢?这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则,显然此条款对于劳务派遣工来说是没有任何拘束力的。

因此,建议企业应当认真考虑是否派遣劳动者出国,如果这样做,即使与劳动者达成培训服务期协议,该协议在法律上是无效的,就业公司应当承担劳务派遣工辞职造成的风险损失。

以上,就是小编对“企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工”这一问题的一些简单回答,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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