企业人事外包过程中遇到风险应该如何处理？
2020-05-12
现在越来越多的企业会选择使用人事外包这种模式，人事外包有很多企业不会操作的优势存在。但是每一件事都是有正反两面的，有优势的存在就也会伴随着风险，那么企业人事外包过程中遇到风险应该如何处理？看看小编的介绍吧。
费用不明等原因：
人力资源公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模和所谓的专家团队来迷惑企业。既然这样，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让额外买单，所以一定看清楚套餐包含的项目和额外付费的项目。当然，也不排除现在因为竞争激烈，很多人力资源公司会给与一些优惠的套餐可供选择。
直接将薪资打入人力资源公司账号：
直接将薪资打入人力资源公司账号这种事没事还好，但是对方一旦陷入任何一个危机，企业钱也就拿不出来了。如果觉得对方是大公司，很可靠并且有把握不会出问题，那就再好不过了。
把企业公章交付于人力资源公司：
这是最注意的一点，外包情况下可能用到公章的时候会很多，在这方面一定要多加用心防止对方办事人员拿着企业的公章还有各种证照做出意外的事。如果一定要把公章给人力资源公司的服务人员，一定在确保安全的前提下进行。
以上就是小编对关于企业人事外包过程中遇到风险应该如何处理这一问题的简单介绍，希望这篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读！
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