灵活用工可以破解企业招聘的难题吗？
2020-04-24
随着疫情防控形势的好转，原先“借出去”的员工按照企业之间的协议被陆续召回。人们也开始思考，在“后疫情时代”，灵活用工能否成为一把金钥匙，巧妙破解困扰劳动力市场长期存在的“用工难”问题？下面就让小编来给大家说说灵活用工可以破解企业招聘的难题吗？这个问题吧！
其实就本质来说，灵活用工是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，企业复工艰难的背景下，国家才出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
灵活用工时代所选择的对企业与员工双向利好的新型用工模式，其带来的成本降低将帮助企业在经营中提高经济竞争力。但行业内部分产品的不合规造成了社会各界对灵活用工的误解。
永盛人力集团拥有自己的招聘服务平台，使用灵活用工新模式化危为机，利用自身互联网强大基因，将线上招聘与线下服务相结合。永盛人力集团在线上招聘平台数据库中筛选出合适人员，然后由分派在各地的线下服务人员把求职者输送到用人企业，极大的缓解了疫情期间用人需求旺盛企业招聘难题，并保障了企业员工稳定收入。
与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，可以做到灵活的增补，合理的调配。灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。
通过上面给大家介绍灵活用工才是破局招聘难题“长久之计”，助力更多企业复产复工，让更多的劳动者尽快回到工作岗位，永盛人力集团将全力做好后疫情时代下的服务保障工作。
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