大家发现没有，最近几年企业用工难，员工就业难的现象愈发严重，很多的企业不断的在增加人事成本，但是还是没有起到什么效果，但人事部门作为企业最基础的部门，也是比较重要的。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。接下来小编就具体给大家讲讲关于灵活用工方面的详细内容，希望对大家有帮助。

一、灵活用工拥有哪些优势？

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下三点：

人员编制的限制、项目制运营的需要以及季节性用工的需要。

人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能避免风险。

二、企业选择灵活用工可以解决什么问题？

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

灵活用工的出现，很好的解决了企业所面临的困境，为企业的成本节约提供了一条便捷的通道，且区别于传统的企业用工模式，如劳务派遣、劳务外包等，灵活用工在用工方面更加的灵活，随时使用、随时停止，对于初创型企业或中小型企业来讲，选择这种方式在合适不过。

好了，关于灵活用工方面的内容小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，可以咨询我们的在线客服进行了解。感谢各位的阅读！