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灵活用工_企业用工的不二选择!

2020-01-07 13:47:23

大家发现没有,最近几年企业用工难,员工就业难的现象愈发严重,很多的企业不断的在增加人事成本,但是还是没有起到什么效果,但人事部门作为企业最基础的部门,也是比较重要的。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题,灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。接下来小编就具体给大家讲讲关于灵活用工方面的详细内容,希望对大家有帮助。

灵活用工

一、灵活用工拥有哪些优势?

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:

人员编制的限制、项目制运营的需要以及季节性用工的需要。

人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能避免风险。

灵活用工

二、企业选择灵活用工可以解决什么问题?

1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

灵活用工的出现,很好的解决了企业所面临的困境,为企业的成本节约提供了一条便捷的通道,且区别于传统的企业用工模式,如劳务派遣、劳务外包等,灵活用工在用工方面更加的灵活,随时使用、随时停止,对于初创型企业或中小型企业来讲,选择这种方式在合适不过。

好了,关于灵活用工方面的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,可以咨询我们的在线客服进行了解。感谢各位的阅读!


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