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灵活用工适合什么样的人群?

2019-12-25 14:03:12

灵活用工是近几年才比较火的一种企业用工方式,不同于劳务派遣劳务外包等方式,在用工方式上相比起其它用工方式,更加的灵活,随时停止、随时使用,且企业与劳动者之间可以不必建立全职的劳动关系,在一定程度上大大降低的企业的成本,对于那些劳动力密集型的企业来讲,是非常合适的。那么,灵活用工适合什么样的人群?下面小编就为大家详细介绍一下。

灵活用工

1、退休人群

相关部门所示,男年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁,女工人(或工勤岗位)50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续。

许多人在退休之后,因为长时间的规律作息,突然闲下来没有事情可做,会有心理上的恐慌,出现不习惯的情况。一旦发生变化就很难适应,这样的人群很适合灵活用工这样的服务模式,找一些力所能及而且时间灵活的工作,一可以打发空闲的时候,二来也给在职和退休一个缓冲的时间。

灵活用工

2、想要兼职的人员

灵活用工也适合那些需要兼职的人员,放弃不了自己稳定的工作,但又觉得目前的收入不是很可观,想做一些兼职来提高自己的生活质量,增加一些额外的收入。这种兼职也适用于在校大学生,可以找一些轻松简单的工作,对于步入社会成为职场人累计一些工作经验,适应工作能力,减轻家长负担,锻炼责任心,也可以做到勤工助学。

灵活用工

3、施工、工程、装修工人

像施工工人,工程工人,装修工人,这类周期性的工种来说,就属于灵活用工模式,灵活用工平台专门为这些类别的工人和用人企业创立了沟通的平台,对职位的细分化,更准确帮助到所需用户,提高效率,操作简便,安全可靠。

灵活用工这种方式不仅是对企业有好处,对于个人来讲也是有非常多的好处的,不仅可以增加求职者的就业机会,还可以拓宽求职者的人脉圈、增加职场经验等等。

以上内容就是小编为各位介绍的关于灵活用工方面的知识,希望对大家有帮助。感谢各位的阅读!


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