灵活用工是近几年才比较火的一种企业用工方式，不同于劳务派遣、劳务外包等方式，在用工方式上相比起其它用工方式，更加的灵活，随时停止、随时使用，且企业与劳动者之间可以不必建立全职的劳动关系，在一定程度上大大降低的企业的成本，对于那些劳动力密集型的企业来讲，是非常合适的。那么，灵活用工适合什么样的人群？下面小编就为大家详细介绍一下。

1、退休人群

相关部门所示，男年满60周岁，女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁，女工人(或工勤岗位)50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。

许多人在退休之后，因为长时间的规律作息，突然闲下来没有事情可做，会有心理上的恐慌，出现不习惯的情况。一旦发生变化就很难适应，这样的人群很适合灵活用工这样的服务模式，找一些力所能及而且时间灵活的工作，一可以打发空闲的时候，二来也给在职和退休一个缓冲的时间。

2、想要兼职的人员

灵活用工也适合那些需要兼职的人员，放弃不了自己稳定的工作，但又觉得目前的收入不是很可观，想做一些兼职来提高自己的生活质量，增加一些额外的收入。这种兼职也适用于在校大学生，可以找一些轻松简单的工作，对于步入社会成为职场人累计一些工作经验，适应工作能力，减轻家长负担，锻炼责任心，也可以做到勤工助学。

3、施工、工程、装修工人

像施工工人，工程工人，装修工人，这类周期性的工种来说，就属于灵活用工模式，灵活用工平台专门为这些类别的工人和用人企业创立了沟通的平台，对职位的细分化，更准确帮助到所需用户，提高效率，操作简便，安全可靠。

灵活用工这种方式不仅是对企业有好处，对于个人来讲也是有非常多的好处的，不仅可以增加求职者的就业机会，还可以拓宽求职者的人脉圈、增加职场经验等等。

以上内容就是小编为各位介绍的关于灵活用工方面的知识，希望对大家有帮助。感谢各位的阅读！