只要是在企业上班，就会签订劳动合同，合同条款里明确了员工在公司工作多长时间，公司的规则制度以及员工个人的权利和违反制度之后有什么惩罚等等，这些是需要注意的。不同的是，如果是和劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同的话，就要特别注意了，要仔细看清楚合同里面的内容，确保个人的权益。下面就跟着小编一起来看看劳务派遣工在签订合同时需要注意哪些问题吧。

一、签订劳务派遣合同时需要注意什么？

1、劳务派遣公司和企业不得向劳务派遣工收取任何费用。

2、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣公司和企业是谁，再下笔签名。

3、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

4、劳务派遣公司应当与企业订立劳务派遣协议，约定与劳务派遣工工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

二、劳务派遣员工经常加班，但没有收到加班费该怎么办？

劳务派遣工跟企业正式工一样，有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。

这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、劳务派遣公司和实际用工企业的具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工企业来支付加班工资。

劳务派遣工在签订合同时需要注意哪些问题？关于这些问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注永盛人力集团或咨询在线客服进行了解。