通过劳务派遣公司提供的人事代理服务来满足企业用工的，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。代理公司的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。而且通过劳务派遣提供的人事代理服务可以满足企业的快速用人需求，节约成本，提高工作效率。但是市场上有那么多人事代理招聘机构，如何选择呢？下面小编给大家说一说。

在选择人事代理公司时，应注意以下几点：

1、信誉问题，选择的人事代理公司具有良好的信誉是非常重要的。

2、人事代理公司服务人员的职业素质也是非常重要的，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。

3、人事代理公司应该有完备的人事测试和评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。

另外需要注意的是，他们是否能够清晰地理解企业对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。

在初选好几家人事代理公司之后，可以分别让这几家公司拟定一份招聘计划书。通过这些招聘计划书可以知道选择的人事代理公司是否合适以及他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的？他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息？他们是如何防范招聘中的风险的？他们的面试程序是怎样的？这种程序是不是科学？等等。

经过对上述问题的判断，基本上就可以确定选择哪个人事代理公司了。在招聘计划的实施过程中，要及时地与人事代理公司进行沟通，以确保和人事代理公司合作顺利地进行。