招聘难，用工紧缺是每个企业都在面临的问题。许多企业在员工招聘方面都下了一翻苦工，但是结果却是差强人意，招不到人。因此有些企业就会选择和劳务派遣公司进行合作，这样员工的招聘工作企业就不用担心了，因为劳务派遣工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的。那么劳务派遣公司是如何招聘员工的呢？相信大家都很想知道吧！别急！下面就由小编为大家介绍。

其实劳务派遣公司在网上招聘员工的流程与企业招聘的方法差不多具体细节如下：

一、选择招聘网站。

在网上选择可以发布招聘信息的网站有许多，劳务派遣公司是如何选择更适合招聘网站呢？其实我们可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘北京地区的员工，那么我们就可以主攻北京的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

二、职位描述要规范。

招聘网站选择好后接下来就是发布招聘信息了，劳务派遣公司通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为用简化的形式告诉别人你是招聘什么员工的待遇福利写清楚还有任职资格，第二部分就是劳务派遣公司招聘信息标题一定要写得好有广告性，人们都是通过标题点击进入招聘信息的，标题不吸引谁看呢？

三、收集筛选简历。

当劳务派遣公司发布招聘信息出去后，会收到很多的简历，这时需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人还是批量投递的呢？我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。

四、邀约人员面试。

劳务派遣公司把符合企业用工的简历筛选出来后，就要邀约人员面试了，劳务派遣公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。

五、面试求职者。

劳务派遣公司把求职人员邀约到企业面试时，比如时招聘生产员工的：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的。劳务派遣公司把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

以上是小编整理劳务派遣公司在网上招聘中员工的相关流程，当然很多劳务派遣公司的招聘渠道是不止网上招聘这一个渠道的，它与学校与同行合同都有合作，并且它们旗下有十多家分公司。