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企业应该不应该选择代理招聘服务?

2019-11-01 14:13:29

近几年企业都出现了招聘难的问题,由其是马上就到年底了,更是企业的用工的旺季,企业招不到人,企业的HR招聘到的员工供不应求,怎么如何破解?有人说可以选择代理招聘服务啊?当然企业招聘方法有很多,企业应该不应该选择代理招聘服务来解决用工问题呢?企业选择代理招工服务有什么好处?代理招聘能帮助企业解决什么问题?今天小编和大家分析下企业应该不应该选择代理招聘服务?

一、企业为什么会选择代理招聘?

企业选择代理招聘服务有以下四点好处:

1、使用代理招聘服务可以直接针对企业的需求,推荐素质较高的人才,这样可以更符合企业的要求。

2、通过代理招聘可以使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

3、通过代理招聘服务可以节省企业的宣传成本、电话沟通成本、面试成本、人员投入成本以及时间成本等等。

4、选择代理招聘可以有效的避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

代理招聘

二、代理招聘可以帮助企业解决的问题:

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳;

2、企业收到如“山”的简历,质量不高;

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意;找代理招聘公司就可以了。

4、短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化;

5、为企业提供符合企业岗位需求的简历;

6、代理招聘公司为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;

7、为企业建立和维护动态人力资源库。

代理招聘

三、企业应该如何选择代理招聘公司。

使用代理招聘的,目前对于国内的企业来说还不多见,不过这是一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。企业在选择代理招聘公司时,企业应注意以下几点:

1、信誉问题,你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。

2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要,因为他们将代理你们的招聘,也就是说应聘者首先和他们见面,应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外,这些服务人员还要具有专业素质,比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。

3、代理招聘机构应该有完备的人事测试与评估设备及相应的工作能力,这些可以提高招聘的有效性。


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