近几年企业都出现了招聘难的问题，由其是马上就到年底了，更是企业的用工的旺季，企业招不到人，企业的HR招聘到的员工供不应求，怎么如何破解？有人说可以选择代理招聘服务啊？当然企业招聘方法有很多，企业应该不应该选择代理招聘服务来解决用工问题呢？企业选择代理招工服务有什么好处？代理招聘能帮助企业解决什么问题？今天小编和大家分析下企业应该不应该选择代理招聘服务？

一、企业为什么会选择代理招聘？

企业选择代理招聘服务有以下四点好处：

1、使用代理招聘服务可以直接针对企业的需求，推荐素质较高的人才，这样可以更符合企业的要求。

2、通过代理招聘可以使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、通过代理招聘服务可以节省企业的宣传成本、电话沟通成本、面试成本、人员投入成本以及时间成本等等。

4、选择代理招聘可以有效的避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

二、代理招聘可以帮助企业解决的问题：

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳；

2、企业收到如“山”的简历，质量不高；

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意；找代理招聘公司就可以了。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化；

5、为企业提供符合企业岗位需求的简历；

6、代理招聘公司为企业提供和实施一次性的整体招聘方案；

7、为企业建立和维护动态人力资源库。

三、企业应该如何选择代理招聘公司。

使用代理招聘的，目前对于国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。企业在选择代理招聘公司时，企业应注意以下几点：

1、信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。

2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。

3、代理招聘机构应该有完备的人事测试与评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。