转眼就要过年了，每到年底很多企业也是人心最浮动的时候，许多企业的劳务派遣工会选择在这个时候离职。而且，离职的理由还千奇百怪，有出于对现任工作的不满意想换份工作，有的是想年底离职，可以早些时间回家过年，毕竟忙了一年了，想早点回家。因此，很多企业在年底也迎来了离职的高峰期。但是，是年后离职好还是年前离职好呢？来和小编来好好聊一聊吧。

有人认为离职当然是选择年后离职，出现这种情况的原因主要有两个。

一、在年前离职，就意味着你不能在享受企业的带薪休假待遇，也享受不到企业过年期间给员工的各种福利，比如红包、年会奖品之类的，特别是年终奖，一般公司的年终奖都是年后才会发，就是为了防止年前离职。如果各项福利你享受不到，那这样对你自己忙活了一年了到年底因为辞职了什么都没有了，那自己是非常亏的。那你还不如等领完了这些属于你自己的福利了，来年再来离职呢。

二、到了年底了，很多公司不会招人了，如果你此刻离职而重新去找新的工作，那是比较难找的，那你还不如等年后离职然后再去重新找工作。年后有很多企业会进行招聘的，机会也比较多，选择也比较多。

还有人认为可以根据实际情况来看，如果在年前找到了更好的工作，福利待遇比你现在的公司更多，而且发展前景更好，那就不要犹豫，毕竟机不可失，失不再来。再有就是前面说的了，等年终奖拿到手再说，毕竟那是自己应得的不是嘛。

不管是年前离职还是年后都是无所谓，最关键的是不要裸辞，建议骑驴找马。裸辞一时爽，事后悔断肠，一激动老子不干了，这样在你半个月没找到工作，一个月还没找到好工作的时候，你就慌了。仓促之下，你可能就会随意选择一家公司！然而哪些招聘公司就是看到你是裸辞，就会利用你心急的状态压低你的薪资，从谈判的角度来说，你处于弱势。但是骑驴找马就不同，能找到驴更好，找不到我还在马背上呢，不慌不忙。暂时没合适的驴，我就不紧不慢的找着，淡定从容，急的是等着用人的招聘公司，而你这时处于强势，你又不急，谈条件时抻着谈，反正有后手，不达到期望值咱就不挪窝。找到了合适的驴，即便是年前跳又如何，只要你谈的涨薪幅度足以盖过你的年终奖，两利相权取其重，果断离职啊。

最后提醒大家一句，不要频繁跳槽离职，那样对自己的职业规划是有很大的影响的，除非迫不得已。在选择工作的时候不要随意选择，要根据自己的特长和兴趣爱好来选择，做一行爱一行，这样对自己将来的发展才是有利的。

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