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快要过年了先要离职,是年前离职好还是年后离职好?

2019-10-31 13:54:14

转眼就要过年了,每到年底很多企业也是人心最浮动的时候,许多企业的劳务派遣工会选择在这个时候离职。而且,离职的理由还千奇百怪,有出于对现任工作的不满意想换份工作,有的是想年底离职,可以早些时间回家过年,毕竟忙了一年了,想早点回家。因此,很多企业在年底也迎来了离职的高峰期。但是,是年后离职好还是年前离职好呢?来和小编来好好聊一聊吧。

年前离职

有人认为离职当然是选择年后离职,出现这种情况的原因主要有两个。

一、在年前离职,就意味着你不能在享受企业的带薪休假待遇,也享受不到企业过年期间给员工的各种福利,比如红包、年会奖品之类的,特别是年终奖,一般公司的年终奖都是年后才会发,就是为了防止年前离职。如果各项福利你享受不到,那这样对你自己忙活了一年了到年底因为辞职了什么都没有了,那自己是非常亏的。那你还不如等领完了这些属于你自己的福利了,来年再来离职呢。

二、到了年底了,很多公司不会招人了,如果你此刻离职而重新去找新的工作,那是比较难找的,那你还不如等年后离职然后再去重新找工作。年后有很多企业会进行招聘的,机会也比较多,选择也比较多。

年后离职

还有人认为可以根据实际情况来看,如果在年前找到了更好的工作,福利待遇比你现在的公司更多,而且发展前景更好,那就不要犹豫,毕竟机不可失,失不再来。再有就是前面说的了,等年终奖拿到手再说,毕竟那是自己应得的不是嘛。

不管是年前离职还是年后都是无所谓,最关键的是不要裸辞,建议骑驴找马。裸辞一时爽,事后悔断肠,一激动老子不干了,这样在你半个月没找到工作,一个月还没找到好工作的时候,你就慌了。仓促之下,你可能就会随意选择一家公司!然而哪些招聘公司就是看到你是裸辞,就会利用你心急的状态压低你的薪资,从谈判的角度来说,你处于弱势。但是骑驴找马就不同,能找到驴更好,找不到我还在马背上呢,不慌不忙。暂时没合适的驴,我就不紧不慢的找着,淡定从容,急的是等着用人的招聘公司,而你这时处于强势,你又不急,谈条件时抻着谈,反正有后手,不达到期望值咱就不挪窝。找到了合适的驴,即便是年前跳又如何,只要你谈的涨薪幅度足以盖过你的年终奖,两利相权取其重,果断离职啊。

最后提醒大家一句,不要频繁跳槽离职,那样对自己的职业规划是有很大的影响的,除非迫不得已。在选择工作的时候不要随意选择,要根据自己的特长和兴趣爱好来选择,做一行爱一行,这样对自己将来的发展才是有利的。

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