猎头对人才有着严格的筛选，猎头不是什么人才都会推荐的，猎头为企业服务，是需要为结果负责的，所以猎头只猎取有用的人才。同时，人才也是可以对猎头进行选择的，不只是局限于被猎头筛选，被猎头选择，等待猎头找到自己，人才还可以主动出击寻找猎头。如果人才想要找猎头推荐工作，那人才应该选择什么样的猎头呢？下面小编为大家介绍一下。

一、首先需要了解猎头公司

想要找到合适的猎头公司，那就得对猎头有所了解，然后还要对猎头公司有个了解，猎头公司信誉度怎么样、行业背景又是怎样、优势是很什么、劣势又是什么等等。然后人才还要结合自身综合问题，做出合理的判断。

二、分享猎头顾问的能力

猎头顾问也是比较关键的，所负责行业的猎头顾问他是否专业非常重要，猎头顾问是一个企业对外的核心竞争力，对猎头顾问分析是最能体现出一个公司实力的重要一点，是否符合你选择猎头公司的标准，猎头顾问的做单能力、谈判能力以及他所在的猎头行业资源是否丰富这都很重要，这些都代表做单的效率以及与企业谈薪方面，谈薪是很多企业与人才最后不欢而散的最大原因。所以对猎头顾问的分析能够很大程度的反映出猎头公司的现状。

最后小编还要提醒大家，自身问题也是最不能忽略的，人才选择猎头公司都要结合自己的实际情况来选择出最合适的。