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想要主动辞职的劳务派遣工注意了

2019-10-17

劳务派遣工是一个流动性比较大的工作人群,有时候可能因为某些原因会出现辞职的情况,劳务派遣工如何辞职?劳务派遣工准备辞职时就必须要知道主动辞职需要注意哪些问题。接下来小编就为大家普及一下这方面的知识。

按照《劳动合同法》规定,劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,劳务派遣工应该提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

从这个规定中,我们可以知道:劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位,即可以与之解除劳动合同,并没有说需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上,只要劳务派遣工提前向单位提出辞职,不是以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

劳务派遣工主动辞职

不过,尽管如此也不意味着,劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如:劳务派遣工在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职,应该由用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失;劳务派遣工未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。

因此,当劳务派遣工要辞职时就必须要知道以及注意这些,还要按照法定程序办理,不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。这样才不会出现不必要的纠纷,让劳资双方达到双赢。