现如今人才招聘的困难已经是大多数企业需要面临的难题，对于一些中小企业来说，如果专门请一个招聘专员来负责人才的招聘工作，这个成本是非常之大。然而你可能不知道，其实招聘也是可以外包出去的，这就是外包服务。招聘流程外包是外包服务的一种主要内容是指企业将招聘需求外包给人力资源公司来完成，人力资源公司管理着企业内部招聘的整个流程。今天小编和大家讲讲这个招聘流程外包服务。

招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘外包服务的最大不同是，招聘外包服务提供的是快速直通车式的服务。

在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位的描述、招聘信息的发布、筛选简历、人才测评以及面试到合适的候选人到上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

企业使用招聘外包服务的好处还有：可以让人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并降低运营的风险；优化招聘的流程，迅速高效地找到合适的人才；企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，并改进不合理的招聘流程。

还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘外包服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是想如何解决更多空缺职位招聘的问题。

使用招聘外包服务相较于HR招聘，招聘流程外包服务的招聘速度和质量性明显要高得多，所以也就得出招聘并不是简单的HR工作，企业应该根据自身的用人需求来选择用工方式，这样才能更好更快地完成企业的业务。