每年年底都是企业的招聘的旺季，很多企业都想在年底的几个月里挣一把过年的钱，由于企业需要大量的招工，单凭企业HR的一举之力是很难招聘到满足企业用工人才的，怎么办呢？这个时候企业就要借助外力来满足企业用工了，但是招聘方法有哪么多,人事外包代理和人才派遣哪个好？下面小编和大家一起探讨,人事代理与劳务派遣哪个更适合企业用工。/p>

一、人事代理和劳务派遣的解读。

人事代理的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣，是指由人力资源机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用人单位通过劳务公司选聘急需的人才，并通过劳务派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事外包代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。

二、人事代理和劳务派遣的区别。

人事代理服务和劳务派遣的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲：

劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务派遣公司派遣到企业进行工作，员工与劳务派遣公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事代理是指员工跟企业签合同，人事代理公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐工作比如：缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理合同的细节。

由此人事服代理务和劳务派遣的区别就一目了然，说白了就是人力资源公司提供的一种企业而已；劳务派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。

三、人事代理和劳务派遣哪个好？

根据小编的上述分析和对比，相信大家对于人事代理和人才派遣都有一定的了解，至于人事外包代理和劳务派遣哪个好？人事服务代理与人才派遣哪个更适合企业，其实是要根据贵企业的情况来选择是要使用人事代理还是劳务派遣，当然如果是招聘一般的普通工人，小编觉得劳务派遣会比较适一点，为什么呢？因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。